労務監査の目的は、会社の成長のご支援です。
既存社員の定着率ＵＰ！
いい人財に、より長く働いてもらうために
採用力UP！
新たに良い人財を確保するために
働く従業員と今後採用される従業員の立場に立ってアドバイスをすることが、必ず御社へのお役立ちに繋がります。現状を把握して課題がみつかったら、それをどのように解決していくのか、具体的にアドバイス致します。
労務監査の大きな流れ
労務監査の申し込み
ー弊社ホームページからお申込みいただきます。
準備書類・自主点検アンケート
ー実地監査の際に確認する資料（賃金台帳など）を用意していただきます。
実地監査・監査シートをもとに、３点の情報をもとに監査を進めて参ります。
ー①事前資料 ②自主点検アンケート ③ヒアリング
監査報告
ー実地監査で捉えた事実を報告書に記載し、未来志向で事実を報告いたします。
料金
社会保険労務士法人まごころが、御社の成長のための課題を見える化、また現に直面しているリスク、そして今後顕在化してくるであろうリスクを洗い出し、従業員と会社の立場に立って、ひとつひとつ改善策を提案します。
※労務監査コンサルティングを受けた後、１ヶ月以内に顧問契約締結の場合には、顧問報酬の内払いとして対応させていただきます。
労務リスク診断に関する質問については、よくある質問ページの「労務リスク診断」というカテゴリーからご確認ください。
